Ratos värdeskapande bygger på engagerade medarbetare med rätt förutsättningar. Genom dialog, lika villkor och tydliga mål arbetar vi för en arbetsplats som stärker både människor och affär.
Vår viktigaste resurs
Medarbetarna, i Ratos och i portföljbolagen, är avgörande för Ratos långsiktiga värdeskapande. Medarbetarnas engagemang och omdöme är centrala för att identifiera risker och möjligheter. Genom etablerade dialogforum tar vi löpande tillvara deras perspektiv, synpunkter och förväntningar kopplade till Ratos påverkan på människor och miljö. Dialogen bidrar till välgrundade beslut och är en viktig del i utvecklingen av långsiktiga strategier.
Fokusområden
De viktigaste frågorna handlar om att säkerställa lika behandling, trygga arbetsvillkor och respekt för arbetsrelaterade och mänskliga rättigheter. Samtidigt finns tydliga möjligheter att stärka konkurrenskraft, prestation och innovation genom god arbetsmiljö, inkludering, kompetensutveckling och ett starkt skydd av medarbetares integritet.
Jämställdhetsmål
Ratos fortsätter att arbeta med jämställdhetsmål som sattes för Ratos och portföljbolagen 2024. Målet är att senast 2030 nå en könsfördelning om minst 40/60 mellan kvinnor och män på ledande befattningar. Målet avser det minst representerade könet. Målet omfattar Ratos styrelse och respektive portföljbolags styrelse samt Ratos ledningsgrupp och respektive bolags ledningsgrupp.
Könsfördelning på ledande positioner
Styrelse
| Kvinnor/Män, % | 2025 | Mål |
|---|---|---|
| Ratos AB | 50/50 | 40/60 |
| Ratosbolag | 26/74 | 40/60 |
Ledning
| Kvinnor/Män, % | 2025 | Mål |
|---|---|---|
| Ratos AB | 40/60 | 40/60 |
| Ratosbolag | 29/71 | 40/60 |
